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古浪县:“三个注重”提升村党组织书记队伍工作能力和干劲
日期:17-07-27 08:28:12 来源:组织部 作者:王世旭 字号:[ 字号: ] 视力保护色:
    古浪县注重加强村党组织书记队伍建设,从“选”、“培”、“促”入手,着力打造“能力强、素质硬、结构优”的村党组织书记队伍。
 
    一是注重选优配强。坚持德才兼备、以德为先,把政治标准放在首位,注重把政治素质好、办事公道、敢抓敢管、遵纪守法、廉洁奉公、群众认可的优秀人员选进村党组织书记队伍。去年村级换届以来,选举产生村党组织书记196人,其中连选连任121名,占61.7%,5名大学生村官或具有大学生村官经历的乡镇干部当选为村党组织书记,党组织书记平均年龄为45岁左右,大专及以上学历50名,占25.5%,形成了以45岁左右为主体、老中青相结合的村党组织书记骨干队伍。进一步完善村级后备干部的培养机制,将优秀返乡青年、致富带头人、退伍军人和大学生村官等纳入后备人才库,有针对性地重点培养,建立了一支德才兼备、结构合理的基层党组织书记后备干部队伍。
 
    二是注重教育培训。将村党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划,全面提升村党组织书记能力素质,着力打造成助推脱贫攻坚的“排头兵”和干事创业的“领头羊”。今年以来,依托县委党校,举办全县村(社区)干部轮训班4期,对全县村(社区)党组织书记进行“全员”培训。配合市委组织部在我县举办全市脱贫攻坚主体培训班1期,培训“三县一区”贫困村党组织书记100人,其中我县39名贫困村党支部书记参加培训,有效提升了带头人队伍脱贫攻坚能力素质。选派优秀村党组织书记到省市参加培训,不断拓宽眼界、增长才干。充分利用远程教育、“天马先锋e家”云平台、“古浪先锋”微信公众号等载体,为基层党组织书记提供“线上+线下”的“菜单式”培训。
 
    三是注重关爱激励。强化基层基础保障,认真落实中央和省市关于加强村级组织运转经费保障要求,严格执行村级办公经费按季度拨付、村干部年工作报酬按月发放制度,普通建制村村干部和移民新村村干部基本报酬分别提高到2.04万元/年、2.4万元/年,确保村干部基本报酬和村级办公经费不低于9万元。在足额落实村干部基本报酬基础上,以乡镇为单位单列村干部绩效考核奖励报酬,推行绩效挂钩、强化绩效考评,并按优秀、称职、基本称职、不称职“四档”制确定考核结果,年度考核优秀等次的,一次性发放绩效报酬4000元/年,称职等次的发放绩效报酬2000元/年,基本称职和不称职等次的不发放绩效报酬,通过差异化、绩效化、统筹化,进一步激发村党组织书记干事创业热情。
                                  
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